Minijob-Rechner 2026

So wird gerechnet

Ein gewerblicher Minijob nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV liegt vor, solange der monatliche Verdienst die Minijob-Grenze nicht übersteigt. Diese Grenze ist dynamisch: Sie ergibt sich nach § 8 Abs. 1a SGB IV aus dem gesetzlichen Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro, und beträgt aktuell 603,00 €. Steigt der Mindestlohn, steigt die Minijob-Grenze automatisch mit. Dieser Rechner unterstützt ausschließlich diesen einen gewerblichen Fall bis zur Grenze, für eine Person mit höchstens dieser einen geringfügig entlohnten Beschäftigung.

Der Rentenversicherungs-Eigenanteil

Minijobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der allgemeine Beitragssatz der Rentenversicherung liegt bei 18,6 % (§ 158 SGB VI), der Arbeitgeber trägt davon pauschal 15 % (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI). Die Differenz von 3,6 % zahlt der Minijobber selbst als Eigenanteil. Bei einem Verdienst unter 175,00 € greift eine Besonderheit: Der Gesamtbeitrag wird dann nicht auf den tatsächlichen Verdienst, sondern auf diese Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175,00 € berechnet (§ 163 Abs. 8 SGB VI), sodass der Eigenanteil bei sehr niedrigem Verdienst einen größeren Anteil ausmacht als die einfachen 3,6 %. Auf Antrag beim Arbeitgeber ist eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht möglich (§ 6 Abs. 1b SGB VI): Wer sich befreien lässt, erhält den vollen Verdienst ausgezahlt, baut aus diesem Job aber keine Rentenanwartschaften auf. Der Rechner zeigt deshalb im Ergebnistext beide Nettobeträge nebeneinander, mit und ohne Rentenversicherungspflicht.

Die sechs Pauschalabgaben des Arbeitgebers

Neben dem Verdienst zahlt der Arbeitgeber bei einem gewerblichen Minijob sechs Pauschalabgaben:

• Krankenversicherung: 13 % (§ 249b SGB V).
• Rentenversicherung: 15 %, auch wenn der Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreit ist (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI, für befreite Beschäftigte § 172 Abs. 3 SGB VI).
• Einheitliche Pauschsteuer: 2 %, deckt Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer pauschal ab (§ 40a Abs. 2 EStG).
• Umlage U1: 0,8 % für die Erstattung bei Krankheitsaufwendungen.
• Umlage U2: 0,22 % für die Erstattung bei Mutterschaftsaufwendungen. Beide Umlagesätze setzt die Minijob-Zentrale nach § 7 AAG per Satzung fest, nicht das Gesetz selbst.
• Insolvenzgeldumlage: 0,15 % (§ 360 SGB III).

Zusammen mit dem Verdienst selbst ergeben die sechs Pauschalabgaben die Gesamtkosten für den Arbeitgeber. Die gesetzliche Unfallversicherung gehört nicht dazu: Ihr Satz hängt von der Berufsgenossenschaft und der Gefahrklasse des Betriebs ab und kennt keinen bundesweit einheitlichen Wert, weshalb dieser Rechner sie nicht beziffert.

Was dieser Rechner nicht berücksichtigt

• Minijobs im Privathaushalt. § 8a SGB IV sieht eigene, niedrigere Pauschalsätze zur Kranken- und Rentenversicherung sowie ein eigenes Haushaltsscheckverfahren über die Minijob-Zentrale vor. Dieser Rechner bildet ausschließlich den gewerblichen Fall ab.
• Kurzfristige Beschäftigung. Die zeitlich befristete geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV kennt keine Verdienstgrenze und eigene Steuerregeln.
• Mehrere gleichzeitige Minijobs. Übt dieselbe Person mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen gleichzeitig aus, werden die Verdienste für die Grenzprüfung zusammengerechnet (§ 8 Abs. 1a Satz 2 f. SGB IV). Dieser Rechner unterstellt genau eine Beschäftigung.
• Gelegentliches Überschreiten der Grenze. Ein einzelnes unvorhersehbares Überschreiten in bis zu zwei Kalendermonaten je Zeitjahr beendet den Minijob-Status nicht (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Dieser Rechner unterscheidet das nicht von einem dauerhaften Überschreiten und lehnt jede Berechnung oberhalb der Grenze vorsorglich ab.
• Gesetzliche Unfallversicherung. Ihre Höhe hängt von Berufsgenossenschaft und Gefahrklasse ab.
• Größere Betriebe ohne U1-Umlagepflicht. Die Berechnung unterstellt einen Betrieb mit in der Regel bis zu 30 Beschäftigten. Größere Betriebe zahlen keine U1-Umlage und haben entsprechend niedrigere Gesamtkosten.
• Übergangsbereich (Midijob). Übersteigt der Verdienst die Minijob-Grenze dauerhaft, gelten die Regeln des Übergangsbereichs nach § 20 Abs. 2 SGB IV, nicht die Pauschalabgaben dieses Rechners. Nutzen Sie dafür den Midijob-Rechner.
• Keine Lohn- oder Beitragsabrechnung. Das Ergebnis ist eine Modellrechnung, kein Ersatz für die Entgeltabrechnung des Arbeitgebers oder eine verbindliche Auskunft der Minijob-Zentrale.

Rechenbeispiel

Beide Beispiele gehen von einem rentenversicherungspflichtigen Minijobber ohne Befreiung aus. Über den Link unter jedem Beispiel öffnen Sie es im Rechner und sehen dieselben Zahlen.

Beispiel 1: 603,00 € Verdienst (Minijob-Grenze)

Der Minijobber zahlt einen Rentenversicherungs-Eigenanteil von 21,71 € und erhält 581,29 € ausgezahlt. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 78,39 € Krankenversicherung, 90,45 € Rentenversicherung, 12,06 € Pauschsteuer, 4,82 € Umlage U1, 1,33 € Umlage U2 und 0,90 € Insolvenzgeldumlage, zusammen 187,95 € Pauschalabgaben. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber liegen bei 790,95 €.

Beispiel 1 im Rechner öffnen

Beispiel 2: 150,00 € Verdienst (Mindestbeitragsbemessungsgrundlage)

Weil der Verdienst unter 175,00 € liegt, wird der Rentenversicherungs-Gesamtbeitrag auf der Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175,00 € berechnet statt auf dem tatsächlichen Verdienst. Der Arbeitgeber zahlt weiterhin 22,50 €, also 15 % des tatsächlichen Verdienstes; der Minijobber übernimmt den Rest von 10,05 € und erhält 139,95 € ausgezahlt. Ohne diese Sonderregel läge der Eigenanteil nur bei 3,6 % des Verdienstes, deutlich niedriger. Dieses Beispiel entspricht der offiziellen Minijob-Zentrale-FAQ zum Mindestbeitrag.

Beispiel 2 im Rechner öffnen