Stundenlohn-Rechner 2026: Gehalt umrechnen

So wird gerechnet

Ein Jahr hat 52 Wochen und 12 Monate. Ein Monat entspricht deshalb im Durchschnitt 52 ÷ 12 = 4,3̅ Wochen, nicht vier Wochen. Dieser Wert lässt sich als Bruch 13/3 schreiben und ist der Umrechnungsfaktor zwischen Wochen- und Monatsgrößen, den dieser Rechner durchgängig verwendet.

Die beiden Formeln

Monatsgehalt → Stundenlohn: Stundenlohn = Monatsgehalt × 3 ÷ (13 × Wochenstunden). Stundenlohn → Monatsgehalt, die Umkehrung derselben Formel: Monatsgehalt = Stundenlohn × 13 × Wochenstunden ÷ 3. Beide Richtungen verwenden denselben Faktor 13/3 und dieselbe Wochenarbeitszeit.

Monatsstunden als Zwischengröße

Rechnerisch praktisch ist die Zwischengröße Monatsstunden = Wochenstunden × 13 ÷ 3: 40 Wochenstunden ergeben 173,33 Monatsstunden, 30 Wochenstunden 130,00 und 20 Wochenstunden 86,67. Der häufigste Fehler ist, stattdessen mit vier Wochen zu rechnen, also bei einer 40-Stunden-Woche mit 160 statt 173,33 Monatsstunden. Das unterschlägt rund 13,33 von 173,33 Stunden und überschätzt den Stundenlohn dadurch um etwa 8 %.

Rechtliche Einordnung des Faktors

Der Faktor 13/3 ist nicht als allgemeine gesetzliche Umrechnungsregel kodifiziert, wird aber vom Gesetzgeber selbst in genau dieser Form verwendet: § 8 Abs. 1a SGB IV berechnet die Geringfügigkeitsgrenze als „Mindestlohn × 130 ÷ 3“, also als Monatsentgelt einer 10-Stunden-Woche; das entspricht Wochenstunden × 13/3 Monatsstunden. Der 13-Wochen-Bezug findet sich außerdem im Referenzzeitraum für das Urlaubsentgelt, § 11 Abs. 1 BUrlG. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können eine abweichende feste Monatsstundenzahl festlegen (etwa 173 Stunden oder 21,75 Arbeitstage); dann gilt dieser vereinbarte Wert, nicht der Faktor 13/3.

Gesetzlicher Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 € brutto je Zeitstunde (§ 1 MiLoG i. V. m. der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung, BMAS). Der Rechner vergleicht Ihren Stundenlohn automatisch mit diesem (jährlich angepassten) Wert und weist eine Unterschreitung aus.

Auf einen Monat umgerechnet bedeutet der Mindestlohn:

• 40 Wochenstunden zum Mindestlohn ergeben 2.409,33 € brutto im Monat.
• 30 Wochenstunden zum Mindestlohn ergeben 1.807,00 € brutto im Monat.
• 20 Wochenstunden zum Mindestlohn ergeben 1.204,67 € brutto im Monat.

Geringfügigkeitsgrenze (Minijob)

Die Geringfügigkeitsgrenze ergibt sich gesetzlich aus Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV), aktuell 603,00 € im Monat. Liegt das berechnete Monatsgehalt darunter oder genau darauf, weist der Rechner einen Minijob-Hinweis aus.

Höchstarbeitszeit

§ 3 ArbZG erlaubt eine werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden, verlängerbar auf zehn Stunden, wenn im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Bei sechs Werktagen je Woche ergeben sich daraus im Durchschnitt 48 Stunden je Woche: diese 48-Stunden-Angabe ist aus dem Gesetz abgeleitet und steht dort nicht wörtlich; das Gesetz selbst nennt nur die tägliche Stundenzahl. Oberhalb von 48 Wochenstunden zeigt der Rechner einen entsprechenden Hinweis.

Kaufmännische Rundung und die Rundungsasymmetrie

Jeder Zwischenschritt wird kaufmännisch auf den Cent gerundet (ab 0,5 Cent aufwärts). Weil sowohl der Stundenlohn als auch das Monatsgehalt auf den Cent gerundet werden, kann der Rückweg von einem gerundeten Stundenlohn zurück zum Monatsgehalt um wenige Cent vom ursprünglich eingegebenen Betrag abweichen. Der Rechner „repariert“ diese Differenz bewusst nicht, sondern zeigt und erklärt sie: siehe das erste Rechenbeispiel und die Vergleichstabelle im Ergebnis-Panel.

Rechenbeispiel

Beispiel 1: Monatsgehalt → Stundenlohn (Vollzeit)

Ausgangslage: 3.000,00 € brutto im Monat bei 40 Wochenstunden.

1. Monatsstunden = 40 × 13 ÷ 3 = 173,33 Stunden.
2. 3.000,00 € × 3 = 9.000,00; 13 × 40 = 520; 9.000,00 ÷ 520 = 17,3077 € (unrundet).
3. Kaufmännisch gerundet: 17,31 € brutto je Stunde.
4. Jahresgehalt = 3.000,00 € × 12 = 36.000,00 € brutto.

Probe (Rückweg): 17,31 € × 13 × 40 ÷ 3 = 3.000,40 €, die Differenz zu den eingegebenen 3.000,00 € ist die Cent-Rundung des Stundenlohns. Diese Probe rechnet bewusst mit den exakten Monatsstunden (173,3̅, nicht der gerundeten Anzeige 173,33); mit den auf 173,33 gerundeten Monatsstunden ergäbe die Probe stattdessen 3.000,34 €: ein weiterer, kleinerer Unterschied allein durch die zweifache Rundung. Für die tatsächliche Anzeige im Rechner ist ausschließlich der erste Wert maßgeblich.

Beispiel im Rechner öffnen.

Beispiel 2: Mindestlohn → Monatsgehalt (amtlicher Modellfall)

Der Gesetzgeber selbst rechnet mit diesem Modellfall: 13,90 € je Stunde bei 10 Wochenstunden ergeben 602,33 € im Monat, genau der Betrag, aus dem § 8 Abs. 1a SGB IV die Geringfügigkeitsgrenze ableitet: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro, aktuell 603,00 €. Beispiel im Rechner öffnen.

Beispiel 3: Monatsgehalt → Stundenlohn (Teilzeit)

2.000,00 € brutto bei 20 Wochenstunden ergeben 86,67 Monatsstunden und damit 23,08 € je Stunde. Beispiel im Rechner öffnen.

Was dieser Rechner nicht abbildet

• Nur Bruttowerte. Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden nicht berechnet; der Nettostundenlohn ist stets niedriger.
• Keine Sonderzahlungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt, Boni und Prämien fließen nicht ein; das Jahresgehalt ist definitionsgemäß das Zwölffache des Monatsgehalts.
• Keine Zuschläge und Überstunden. Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge (§ 3b EStG), Schicht- und Erschwerniszulagen sowie bezahlte Überstunden verändern den tatsächlichen Stundenlohn.
• Keine tariflichen Umrechnungsgrößen. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können eine andere Monatsstundenzahl festlegen (z. B. feste 173 Stunden oder 21,75 Arbeitstage); dann gilt deren Wert, nicht der Faktor 13/3.
• Keine Branchen- und Tarifmindestlöhne. Nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) oder Tarifvertrag können höhere Mindestentgelte gelten als der gesetzliche Mindestlohn; der Rechner prüft nur den gesetzlichen Mindestlohn.
• Keine Ausnahmen nach § 22 MiLoG. Auszubildende, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, bestimmte Praktika und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten sind vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen; der Rechner unterscheidet das nicht.
• Minijob-Hinweis ist nur ein Anhaltspunkt. § 8 SGB IV stellt auf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt ab; gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten und die Jahresbetrachtung werden nicht modelliert.
• Kein Akkord-, Stück- oder Provisionslohn, keine Arbeitszeitkonten, keine Kurzarbeit, keine Berücksichtigung von Feiertagen, Urlaub oder Krankheit im Einzelmonat; der Faktor 13/3 ist ein Jahresdurchschnitt.
• Keine Prüfung der Angemessenheit. Der Rechner sagt nichts darüber, ob eine Vergütung branchenüblich oder sittenwidrig niedrig ist.

Für die Wochenarbeitszeit hilft ergänzend der Urlaubsanspruch-Rechner, für die Anzahl der Arbeitstage im Jahr der Arbeitstage-Rechner und für die Kündigungsfrist der Kündigungsfrist-Rechner. Für allgemeine Prozentrechnungen, etwa eine Gehaltserhöhung in Prozent, eignet sich der Prozentrechner.